Çalışan Bulma Süreci
Çalışan Bulma Süreci
Doğru Kişi Kimdir?
İşin yapılması için gereken yetkinlikleri sağlayan, teknik becerisi beklentileri karşılayan ve takım çalışmasına yatkın kimsedir.
Doğru Kişiyi Seçmenin Faydaları
- İletişim=Seçilen kişi doğru ise çalışanlar arası müşteri ve takım arkadaşları arasındaki iletişim akışı sağlıklı bir şekilde devam eder.
- Yeni Fikirler=Seçilen kişi doğru ise takıma yeni katılan kişi iş akışına yeni fikirler katar.
- Maliyet=Seçilen kişi doğru ise işe alım sırasındaki maliyetler düşer ve verilmesi gereken eğitimler var ise onları aldığında eğitim maliyeti düşer.
- Sirkülasyon=Seçilen kişi doğru ise kaliteli eleman ise tekrardan işe girdi çıktı olmıcağından sirkülasyon düşer.
- Takım=Seçilen kişi doğru ise takım içi huzursuzlukları önler ve yeni gelen çalışan takıma daha çabuk adapte olur.
- Araçlar=Seçilen kişi doğru ise kalifiye bir eleman araçları daha rahat ve düzgün şekilde kullanır.
- İş yükü=Seçilen kişi doğru ise diğer takım üyelerine iş yüklenmesindense doğru bir kişi ile çalışıp iş yükü eşit şekilde dağılır.
- Aidiyet=(Aidiyet bir yere, bir kişiye, bir kuruma ya da bir topluluğa ait olma hissiyatına verilen isimdir.)Seçilen kişi doğru ise daha hızlı şekilde iş yerine katkısı olur.
- Görevler=Çalışacak kişiye hangi görevleri vereceğim?
- Mezuniyet Derecesi=Nerden mezun olmalı ki bu işi hak etsin?
- Belgeler=Elinde ne belgeleri var iş ile alakalı olup olmadığı hakkında?
- Tecrübe=En az kaç yıl çalışması lazım ki istediğim işi yapabilsin?
- Yetkinlikler=Zor kişilerle başa çıka bilme, problem çözme gibi yetenekleri var mı?
Tüm bunlardan sonra nerden ve nasıl çalışan bulcaz çalışan bulabilmemiz için kaynakları 2 ye ayırabiliriz.
- İç Kaynaklar
- Dış Kaynaklar
- a)Resmi Olmayan Araştırma
- -Uygun olan adaylar konusunda birim yöneticileri ve insan kaynakları kendi aralarında iletişim halinde kalıp şirket içi personellerden seçebilirler. Ve isterseler personeller ile görüşebilirler.
- b)Açık İşler Bildirimi
- -İş yerindeki bütün personele mail veya panolara yazılar yazılarak duyurular yapılır. Bu şekilde istekli çalışanlardan adaylar ortaya çıkar.
- c)Beceri Envanteri
- -Personel niteliklerinin ayrıntılı olarak gösteren bir listedir ve boş pozisyon ortaya çıktığında envanterde analiz edilip uygun bir çalışan pozisyona getirir.
- Maliyet=İlan maliyeti olmadığı için ucuz bir yöntemdir.
- Hızlı Süreç=İş değişim kararı işletme içinde alındığı dolayı süreç hızlı ilerler.
- İşletmenin Geleceği=Personelin farklı pozisyonlarda çalışması işletme için her hangi bir durumda başkasının yerini doldurmaya ve geleceğin yöneticilerini hazırlamaya olanak sağlar.
- Kariyer Beklentileri=Personelin kariyer beklentileri daha çabuk gerçekleşir ve şirket personelleri tarafından saygınlık kazanır.
- Motivasyon=Çalışanların motivasyonunu ve şirkete olan bağlılıklarını artırır ve buda çalışanların gözünde şirkette başarılı olma güdüsünü artırır.
- Uyum Süresi=Ekip arkadaşları ve çalışma ortamı değişmediği için herhangi bir zorluk gözükmeksizin işlerine devam edebilir.
- Yeni Fikirler=Aynı kişilerle çalıştığınız için işyerine yeni fikirler girmesini engelleyebilir.
- Tatminsizlik=Boşalan pozisyonda için iki kişi varsa seçilmeyen için bir tatminsizlik ortaya çıkabilir.
2)Dış Kaynaklar
2/1)Neden Dış Kaynaklara Başvurur
- Yenilikler=İş yerinin yeni kurulması ve o yüzden yeni bölümler oluşup eksik pozisyonlar ortaya çıkması.
- Uzman İhtiyacı=Yeni değişikliler ve gelişmeler nedeniyle teknik ve uzman personellere başvurulabilir.
- Psikolojik Nedenler=İş yerine yeni gelecek kişi ekipte pozitif bir etki yaratarak ekibin çalışma sırasındaki motivasyonunu ve başarma arzusunu artırır.
- Ekonomik Nedenler=İş gücünün bol olduğu nedenlerden dolayı başvurulabilir.
- Uyumluluk=İç kaynaklarda adayların sağlanması sakıncalı duruma geldiği sırada dış kaynaklara başvuruda bulunulabilir.
- ÖRN=iki çalışan arasında kalıp bir diğerinin küserek işleri asması gibi olaylar olmasındansa dışarıdan birinin alınması daha mantıklı olur.
- Talep=Dış kaynaklardan gelen talepten ötürü başvurulabilir ve fazla gelen talepten gelecekte işinize yarayabilecek olan personel havuzu tutabilirsiniz.
- İş ve İşçi bulma kuruluşları(İşkur,Kariyerim.net,vb)
- Doğrudan başvurular.
- İşçi sendikaları aracılığı ile başvuru sağlayabilirsiniz.
- Aracılarla başvuru yapanlardan.
- Meslek birliklerinden.(Facebook,instagram,vb gruplardan)
- İlanlar ve reklamlar vererek.(Facebook,instagram,vb gruplardan)
- Okullardan ve kariyer merkezlerinden(Staj vb etkinliklerden yararlanılarak)
- Mühendis başvuruları için Meslek Odalarına.
- Usta ve Ustabaşı başvuruları için Gazete, OSB İK Bürolarına, İç Duyurulara.
- Beyaz Yakalı Personel başvuruları için İnternet İlanlarına.
- Dış Ticaret başvuruları için Yabancı dilde eğitim veren üniversite veya eğitim iyi olan. bir üniversitenin Kariyer Merkezlerine.
- İş tanımı net ve anlaşılır olmalı.
- İletişim için adayların ne yapması gerektiği açıkça ifade edilmesi gerekir.
- İlanlar baştan savma olmamalı.
SERTİFİKA İÇİN=İşe Alım Süreci
